Har du fodfæste eller er du groet fast som leder?

Et tilbud til dig. Uanset om du er en ny leder som stolt over forfremmelsen opdager nye udfordringer ved jobbet eller om du erfaren og etableret søger efter nye måder at udvikle dit lederskab.

Her er nogle synspunkter om ledelse. Er de sande for dig?

Ledere føler sig ofte alene – Ledere får informationer, der er politiske eller pyntede – Ledere opdager behovet for at lede sig selv før de effektivt kan lede andre – Ledere arbejder mange timer – Ledere skal vide hvornår de skal tage kontrollen og hvornår de skal give slip – Ledere skal bevare det gode humør og optimismen trods vanskeligheder – Lederen må være klar til at se kendsgerningerne i øjnene – Lederen skal træffe beslutninger – Lederen skal kunne formidle en klar og tydelig vision – Lederen skal bevare overblikket og kende detaljen – Lederen skal være sig selv og skal lede de der er anderledes – Lederen skal forstå de specifikke produkter og markeder – Lederen skal lede folk der kan og ved mere end lederen selv – Lederen skal have både EQ og IQ – Lederen skal kunne se fremad fra togets forreste vogn – Lederens skal have mod til at prøve nye veje – Lederen skal sikre at systemerne understøtter målene – Lederen skal kunne lytte, forstå og tale – på det rigtige tidspunkt.

Oplev glæden ved at reflektere, at få inspiration eller et velment råd, når du har brug for at komme videre.

RC tilbyder en mentorordning. En fast tilknyttet mentor gennem 3, 6 eller 12 måneder

Du får en erfaren samtalepartner, der selv har prøvet det meste gennem 16 år som leder på alle niveauer og efterhånden mere end ti år som konsulent.

Kontakt os og hør nærmere.